Değişen Dünyaya Uyum Sağlamak: Uzaktan Çalışan Etkili Ekipler

Değişim hiç bu kadar hız kazanmamıştı. Artık bilgi çalışanları (knowledge worker) için evden çalışmak sıradanlaştı. Yeni çalışma koşulları, hem projelerin yönetiminde hem de organizasyonların işleyişinde derinden değişimi zorluyor. Bu değişime uyum sağlayabilenler, geçmişteki başarılarını sürdürebilecek; uyum sağlayamayanlar, diğer bir deyişle daha önce ne yapıyorlarsa aynısını yapmakta ısrar edenler başarısızlıklarla tanışacaklar. Dünya değişime direnenlerin mezar taşlarıyla dolu değil mi?

Organizasyonları başarıya taşıyan en önemli paradigmalardan birisi de etkili ekiplerdir. Başarı ancak uyumlu ekiplerin ortaya koyduğu sinerji ile gerçekleşebilir. Bireysel başarılar geçicidir, organizasyonun sürdürülebilir başarısına katkısı yok denecek kadar azdır. Değişen dünyamızda, özellikle uzaktan çalışma ile ekiplerimizin etkili olabilmesi için farklı yöntemler bulmamız kaçınılmazdır. Ofiste çalışmanın belki de en olumlu etkisi ekip ruhunu oluşturabilmek için hem samimi bir ortam sağlaması hem de insanların birbirini tanıması için fırsatlar sunmasıydı. Uzaktan çalışma koşullarında da bu ortam ve fırsatları sağlayabilir miyiz?

Başlangıçta bu soruya cevap bulmak oldukça zor görünüyordu. Ta ki duygusal zeka konusundaki çalışmalarıyla tanınan profesyonel koç İlknur Yıldız ile yıllarını proje yönetiminde etkili ekipler kurup çalışmaya ve pozitif zeka bakış açısını kazandırmaya odaklanan Mustafa Hafızoğlu'nun bir araya gelerek geliştirdikleri Küçük Prens ile Kendinizi Keşfedin, Etkili Ekipler Oluşturun eğitimine kadar.

Özellikle uzaktan çalışan ekipler için eğlenceli bir eğitim olmalıydı. Online dünyada bilgisayarın başında sunum izlemek ya da konuşma dinlemek katılımcı için hiç cazip gelmiyordu, akılda kalıcı olmuyordu. Bu nedenle etkili bir hikayeye ihtiyacımız vardı. Küçük Prens böyle ortaya çıktı. Sanki yazar Antoine de Saint-Exupéry bu kitabı bu eğitim için yazmıştı.

Yazarlar şunu çok iyi biliyordu: Kişisel gelişimin ve etkili ekip oluşturmanın yolu kişinin önce kendini tanımasından sonra da ekip üyelerini tanımasından geçiyordu. Küçük Prens önce kendi gezegenini keşfediyor; sonra diğer gezegenlere ziyaretler gerçekleştirerek bu gezegenleri tanıyor ve kendi evrenini oluşturuyordu. Bu eğitimde de eğitmenlerin tam olarak yapmaya çalıştığı katılımcıların kendi gezegenlerini keşfetmesi ve sonrasında diğer ekip üyelerinin gezegenlerini ziyaret ederek onları tanıması. Sonuçta bu eğitime katılanlar sadece kendilerini tanımakla kalmadılar, ekip üyelerini de keşfettiler. Eğitimimize katılan önemli bir kurumdaki YK Başkanı'nın şu değerlendirmeleri çok anlamlı:

""Küçük Prens ile Keşfetme Yolculuğu" kendimize tanıklık edip hayatı daha farklı bakmama yardımcı oldu. Öz tanıklıkta esasında kendimizde ne var ve bunun ne kadar farkındayız sürecini çok iyi keşfediyorsunuz. Kendine tanıklık etmek isteyenlere bu programı öneriyorum."

Yolculuğa çıkmaya hazır mısınız? Söz, sıkılmayacaksınız, keşfedeceksiniz, şaşıracaksınız ve çok memnun kalacaksınız...

www.thevirtualpower.com